Insgesamt können Pflegekräfte je nach Zuständigkeitsbereich zu Beginn der Laufbahn mit einem Gehalt von 2.800 bis 2.900 Euro brutto im Monat rechnen. Gehaltserhöhungen entstehen mit der Erfahrung und auch Weiterbildung. Die Regel ist, je länger die Krankenschwester in einem Krankenhaus arbeitet und in einer Abteilung das höhere Gehalt, das sie hat. Wenn eine Krankenschwester in einer öffentlichen Organisation arbeitet (was meistens der Fall ist), hängt ihr Gehalt vom Tarifvertrag des Unternehmens ab. Zahlen sind streng reguliert und nicht verhandelbar. Die TVöD-Stufe der Krankenschwester kann jedoch mit der Berufserfahrung aufgewertet werden. In der Tat, Sonntage werden 50% (steuerfrei) mehr als normaler Tarif bezahlt und die Arbeit im Urlaub bringt Ihnen 150% mehr als an einem durchschnittlichen Tag, plus 40% (steuerfrei) Nachttarif anwendbar, wenn sie in der Nachtstunden arbeiten. Wenn Forscher an eine andere Universität oder Forschungseinrichtung wechseln, gehen sie hinsichtlich ihres Erfahrungsniveaus nicht an den Anfang zurück. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch die bereits auf der jeweiligen Ebene verbrachte Zeit werden anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden. Wenn der neue Arbeitgeber besonders daran interessiert ist, einen bestimmten Forscher einzustellen, kann er möglicherweise sogar ein höheres Lohnband aushandeln oder sogar früher als geplant auf ein höheres Erfahrungsniveau wechseln. Dennoch können Forscher einen Lohnverlust erleben, wenn sie zwischen verschiedenen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen wechseln.

Es ist daher wichtig zu prüfen, wie sich diese Änderung auf Ihr Gehalt auswirkt, bevor Sie zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechseln. In Deutschland gilt die Forschung als Beamte (da wir von hart arbeitenden Steuerzahlern finanziert werden) und daher sind die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, ähnlich wie bei anderen Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst, im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vorgegeben. Das bedeutet, dass die Zahl der Arbeitsstunden, der Urlaub und die Höhe des Gehalts gesetzlich festgelegt ist. Die Vertragsbedingungen werden laufend neu verhandelt und können während Ihrer gesamten Beschäftigungszeit (wahrscheinlich zu Ihrem Vorteil) aktualisiert werden. Krankenschwestern können auch ihre Vorlieben mitteilen, ob sie morgens oder nachts mehr arbeiten möchten. Doktoranden in Deutschland können ihr Einkommen in der Regel auf zwei Arten beziehen: durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit ihrer Arbeitsgruppe oder durch ein Stipendium einer externen Agentur. Während das Nettogehalt in beiden Fällen ziemlich ähnlich ist, gibt es einige grundlegende Unterschiede zwischen den beiden. Wenn Sie derzeit erwägen, ein Stipendium zu beantragen, aber auch die Möglichkeit haben, einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Institut zu unterzeichnen, gibt es ein paar Dinge, die Sie im Voraus in Betracht ziehen sollten. Insgesamt: Pflegekräfte in Deutschland können bis zu 190% mehr Arbeit in ungewöhnlichen Stunden/Tagen verdienen. Aktuelle Gehälter für junge Forscher (TV-L > Anlage B) beim TdL, dem Tarifverbund der Länder: Der Vorteil einer Finanzierung durch eine externe Organisation ist, dass Sie nicht an Ihre Arbeitseinrichtung gebunden sind.

Sie können nach Ihren eigenen Interessen arbeiten, Ihre eigenen Arbeitszeiten und Feiertage festlegen, und Sie sind nicht verpflichtet, an einer Institution Aktivitäten teilzunehmen (ob Sie sich entscheiden, diese Tatsache auszunutzen, ist eine andere Sache). Da Stipendien jedoch nicht als Arbeitsverträge per Gesetz betrachtet werden, erhalten Sie nicht die Sozialleistungen, die reguläre Vertragsbeschäftigte erhalten – nämlich die Teilnahme an Krankenversicherungen, Renten, Arbeitslosenversicherung und Berufserfahrung (siehe unten). Darüber hinaus ist es möglich, dass in einigen Fällen bei der Beantragung eines dauerhaften Aufenthalts in Deutschland nach Ihrer Promotion die Jahre, die ein Stipendium erhalten, nicht als Arbeitsjahre gezählt werden.