Wenn ein Unternehmen aufgrund des Todes oder der Auflösung einer Partnerschaft schließt, wird es, ungeachtet der Tatsache, dass der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers frustriert sein kann, als Entlassung aufgrund von Entlassungen behandelt. Das Gericht hat zu prüfen, ob die Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers unter den besonderen Umständen jedes Einzelfalls in die Bandbreite angemessener Antworten fiel, die ein vernünftiger Arbeitgeber hätte erlassen können. Fällt die Entlassung in die Bandbreite, ist die Entlassung fair; Wenn die Entlassung außerhalb der Bande liegt, ist es unfair. Ein befristeter Vertrag kann eine “Break”-Klausel enthalten, nach der entweder Sie oder Ihr Mitarbeiter berechtigt wären, den Vertrag vor Ablauf der Laufzeit durch Kündigung zu kündigen. Läuft der Vertrag mit Ablauf der Laufzeit aus und verlängert sich der Vertrag nicht, stellt dies eine Kündigung dar. In einigen Arbeitsstätten kann dies ein Performance-Management-Verfahren umfassen – überprüfen Sie die Richtlinie Ihres Arbeitsplatzes. Sie erhalten auch ein Schreiben, das den Status Ihrer Leistungen nach Ihrer Entlassung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über Ihre Berechtigung für das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsversorgung. Die Drohung, die Beschäftigungsbedingungen zu ändern und einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er die Änderungen nicht akzeptiert, kann eine konstruktive Entlassung darstellen, selbst wenn es vor der Umsetzung der Änderungen zu einem Rücktritt kommt. Es ist möglich, die kumulativen Auswirkungen Ihrer Aktionen zu betrachten. Wenn das schlechte Verhalten oder die Leistung des Mitarbeiters fortbesteht, müssen Sie möglicherweise formelle Disziplinarmaßnahmen ergreifen.

Zu den Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um Leistungsnachweise zu verhindern, gehören: Mitarbeiter, die ein Angebot annehmen, das alle Anforderungen erfüllt, werden so behandelt, als wären sie nicht entlassen worden. Die Beschäftigung ist nicht gebrochen, aber da davon ausgegangen wird, dass es keine Entlassung gegeben hat, besteht kein Anspruch auf eine Abfindung. Dies wird der Fall sein, unabhängig davon, ob die alternative Beschäftigung geeignet war oder nicht. Ein Mitarbeiter hat das Recht, der Übertragung zu widersprechen, und ist damit von seinem Arbeitsplatz zurückgetreten. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung hat oder eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen kann, da er nicht entlassen wurde.